Comment sensibiliser vos employés aux enjeux du développement durable ?

Conscientes des enjeux environnementaux et sociaux du XXIe siècle, les entreprises cherchent à susciter l’adhésion de leurs salariés à leurs politiques de RSE.

Comment sensibiliser vos employés aux enjeux du développement durable ?

De plus en plus conscientes des enjeux environnementaux et sociaux du XXIe siècle, les entreprises cherchent, en interne, à susciter l’adhésion du plus grand nombre à leurs politiques de RSE. Comment faire pour impliquer ses collaborateurs lorsque l’on a de grandes ambitions en la matière ? Nous vous proposons 3 pistes d’action pour que vos parties prenantes adhèrent à votre stratégie de développement durable.

Fédérer vos collaborateurs

Faites d’une pierre deux coups en organisant des activités qui rassemblent autour des thématiques environnementales qui vous animent le plus. La Fresque du Climat, par exemple, permet de mieux comprendre les dérèglements climatiques à travers un atelier d’intelligence collective. 
Pour une sensibilisation plus en douceur, vous pouvez aussi décider d’ajouter une dimension éco-responsable à vos activités de team-building. Ou bien tout simplement solliciter l’avis de vos collaborateurs sur les démarches que vous avez mises en place jusqu’alors, afin de voir s’ils les comprennent et y adhèrent.

Former vos salariés

Impliquez vos salariés en leur donnant l’opportunité de se former aux enjeux environnementaux. C’est l’occasion pour eux d’utiliser leur compte personnel de formation à bon escient, et pour vous d’avoir des collaborateurs mieux informés et plus aptes à soutenir vos démarches sociétales et environnementales.
Que faire pour préserver la biodiversité ? Dans quel état est la forêt française ? Comment protéger les écosystèmes qui nous entourent ? De nombreux webinaires et formations répondent à ces questions cruciales sur les grands enjeux de notre temps, ne passez pas à côté.

Récompenser vos parties prenantes

Aux bons gestes les bonnes récompenses ! Pour que vos parties prenantes apprennent à penser VERT, optez pour la carotte plutôt que le bâton, en encourageant les collaborateurs qui soutiennent votre politique RSE par des actions concrètes. 
Qu’il s’agisse d’initiative individuelle ou d’action collective, montrez-leur que leur implication est remarquée et appréciée. Ils n’en seront que plus motivés pour continuer à s’engager sur le plan sociétal et environnemental.

Avec ce tiercé gagnant, vous permettez à vos parties prenantes de s’impliquer dans vos actions pour un monde plus responsable.
 

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