Les entreprises cherchent des solutions RSE

Les entrepreneurs sont optimistes

Oui, les entrepreneurs sont optimistes pour l’année qui s’ouvre. Ils le sont même plus qu’on pourrait croire, en dépit des grèves et des mouvements sociaux qui ont jalonné la fin de l’année 2019, et se poursuivent en ce début d’année. Car leur vision surpasse le court terme, et que la plupart des entreprises se sont engagées dans des projets ambitieux sur le moyen-long terme. Cela signifie que nous ne sommes plus en période de doute, et que les grandes décisions à prendre pour les décennies qui viennent ont été comprises. La digitalisation du monde n’est plus en débat, elle est prise en compte, mais vient se fondre dans une question plus large et plus profonde, celle du “capital humain”.

L’impact environnemental des entreprises fait la une

Si l’an passé, la digitalisation des métiers était la première préoccupation des chefs d’entreprises, celle-ci a été mise en arrière-plan par un problème plus urgent encore : l’impact environnemental des entreprises. Non pas que la digitalisation ne soit plus à l’ordre du jour, mais parce qu’elle a trouvé la place qui était naturellement la sienne, celle d’un moyen au service de la transformation, non d’une fin en soi. A contrario, la dimension environnementale est plus qu’un moyen, elle est une contrainte à laquelle on ne peut se soustraire, autant qu’une donnée que l’on a eu tort de négliger et qui doit tenir la première place. Que serait l’homme sans la nature qui le nourrit ? Que seraient nos entreprises sans les richesses naturelles dont elles tirent bénéfice ? Nul ne peut plus prétendre ne pas être concerné par l’urgence climatique, par le développement durable et par les problématiques environnementales que soulèvent notre manière de vivre, de produire, de consommer et de rejeter. 70% des dirigeants interrogés dans le cadre du baromètre d’Eurogroup Consulting disent être fortement concernés par la dimension environnementale, mais seulement 36% la prendre en compte dans leur système de production et leur organisation interne.

RSE : une mise en oeuvre complexe ?

36%, c’est peu. Or, affirme le président d'Eurogroup Consulting, les dirigeants « commettraient une erreur incroyable en dissociant les quatre grands enjeux pour leur entreprise que sont la transformation environnementale, la révolution numérique, la dimension sociale et l'implication sociétale. » Nous le constatons, la RSE surpasse même le numérique dans l’ordre des préoccupations des entreprises. Et pourtant, si encore trop peu d’entreprises prennent cette question réellement en charge, c’est, estime le président d'Eurogroup Consulting, qu’elles sont complexes à mettre en oeuvre. Bien sûr, nous ne nions pas les difficultés que rencontrent certaines entreprises à développer une véritable politique RSE, ce que nous leur disons, c’est que c’est une chance pour elles d’avoir à résoudre cette question. D’abord, parce que la plupart des salariés, et la jeunesse encore plus particulièrement, y sont sensibles et désireux de s’impliquer dans des actions qui aient du sens, et qui aillent dans le sens d’un mieux-être général, dont d’une écologie bien pensée. Ensuite, parce qu’il existe des solutions assez simples et efficaces pour mettre sur pied une véritable politique de RSE, qui ne soit pas de la poudre aux yeux, ce qui serait contreproductif.

EcoTree, votre partenaire RSE

Toute entreprise génère naturellement une forme de pollution, car aucune activité humaine, industrielle ou technologique ne peut se targuer d’avoir un impact carbone neutre. Or, quel meilleur moyen d’absorber les émissions de gaz à effet de serre que génère son activité qu’en participant au reboisement de nos forêts et à leur entretien ? Non seulement cela est bon pour l’environnement, mais c’est une action très simple à comprendre, qui fait sens immédiatement, et qui permet d’impliquer ses équipes très facilement et de faire entrer son entreprise dans une dynamique de groupe positive. Les études prouvent que les jeunes gens qui arrivent sur le marché du travail ont plus à coeur de travailler dans une entreprise dont l’impact environnemental est positif et qui mène des actions ayant du sens, que de gagner beaucoup d’argent. Ils ont une forte envie de s’investir dans des projets de long terme, dont ils puissent voir les bénéfices tangibles. Quel meilleur moyen de les séduire qu’en leur proposant de planter des arbres ? Ce que EcoTree propose, c’est le moyen pour une entreprise de s’engager dans une démarche vertueuse, dont les effets ne soient pas virtuels, qui fasse consensus et qui donne une image positive de l’entreprise qui s’y engage. Nous ne sommes pas dans le discours, mais dans l’action. Planter des arbres, entretenir les forêts, c’est concret et cela bénéficie à tous. Mieux encore, en acquérant des arbres avec EcoTree, tous leurs bénéfices vous sont reversés au moment de la coupe.

La RSE paraît complexe ? Nous vous simplifions la vie.