Sådan kan HR bidrage til virksomhedens ESG-strategi med enkle gaveændringer

Med ESG (Environmental, Social, Governance) højt på dagsordenen i mange danske virksomheder, er det oplagt, at også HR bidrager. Og heldigvis kræver det ikke store forandringer. Nogle af de mest effektfulde initiativer starter med enkle valg.

Et oplagt sted at starte? Udskift blomsterbuketter og traditionelle firmagaver med egne træer. Et træ ad gangen – og pludselig har I jeres egen lille del af skoven.

Fra blomster til skov – en lille ændring med stor effekt

Blomster er smukke – men de har også et skjult klimaaftryk. En undersøgelse ifølge Illustreret Videnskab viser, at en buket med 11 hollandske blomster importeret til England udleder omkring 31,1 kg CO2. Hvis de tilmed er fløjet ind fra oversøiske gartnerier, er belastningen endnu højere. Når mange medarbejdere skal fejres, løber det hurtigt op.

Et træ er derimod en gave, der bliver ved med at give – både til modtageren og miljøet.

Flere træer, færre buketter og ingen håndteringsbilag

Udover at være en bæredygtig gave, er træer også en effektiv måde at forenkle gavehåndteringen på.

I stedet for at bruge tid på bestilling af buketter, indsamling af kvitteringer, PO-numre og logistik, får I én samlet digital løsning, hvor træerne kan gives, tilpasses og følges. En bank, vi samarbejder med, estimerer, at de vil spare op mod 2.000 timer af ledelsestid over tid, netop fordi processen er så enkel.

Hvorfor træer er en bedre gave

Her er nogle af de vigtigste grunde til, at flere HR-afdelinger vælger at give træer i stedet for klassiske gaver:

• CO2-reduktion: Et træ optager i gennemsnit 25 kg CO2 om året, mens det vokser.
• Langtidsskabende værdi: Hvor blomster visner på få dage, vokser træer i både værdi og indflydelse – et stærkt symbol på udvikling og varighed.
• Lokal forankring: Ved at plante træer i danske skove – f.eks. på Orø eller i Nysum – tæt på jeres virksomhed, hvilket skaber lokal og synlig værdi.
• Personlig tilpasning: Vælg træart, skriv en personlig hilsen og skræddersy gaven til lejligheden.
• Involvering og ejerskab: Medarbejderne får adgang til deres egen EcoTree-konto, hvor de kan følge træets vækst og udvikling.
• Hurtig og enkel løsning: I kan let købe træer hver måned, kvartal eller én gang om året, og så selv lave gaverne via jeres EcoTree-konto med en personlig besked og så printe en PDF eller sende en e-mail til gavemodtageren. 

ESG og medarbejderengagement går hånd i hånd

HR spiller en vigtig rolle i virksomhedens ESG-indsats. Det handler ikke kun om rapportering, men om at skabe en kultur med mening og formål.

Når I vælger at give træer, styrker i medarbejdernes oplevelse af at arbejde i en ansvarlig virksomhed, jeres konkrete ESG-resultater og CO2-regnskab og skaber engagement og stolthed blandt medarbejderne.

Vi ser flere og flere virksomheder bruge træer som en del af deres HR-strategi – blandt andet til:

• Onboarding: Plant et træ i nyansattes navn som en symbolsk og bæredygtig velkomst.
• Jubilæer og mærkedage: Fejr med en gave, der vokser over tid.
• Julegaver: Udskift hele eller dele af de klassiske julegaver med træer, som medarbejderne selv kan følge.
• Teamdage i naturen: Arrangér “skovdage”, hvor I sammen besøger jeres træer og skaber fælles oplevelser i naturen.

Eksempel: Virksomheder valgte naturen frem for blomster

Flere danske virksomheder, herunder en pensionskasse, en IT-virksomhed og en pharmavirksomhed, har i de seneste år skiftet den klassiske blomsterbuket ud med noget mere varigt: træer plantet i danske skove.

Resultatet? Over 50.000 m² ny skov etableret i løbet af to år – det svarer til, at man dækkede syv fodboldbaner med ny, dansk skov og en lang række glade medarbejdere og positive reaktioner.

En lille ændring med stor ESG-værdi

Træer som gave er både symbolsk og målbar bæredygtighed. For virksomheder med klimamål og CO2-reduktion på dagsordenen, er det en lavthængende frugt, der gør en reel forskel.

Når du som HR-ansvarlig vælger bæredygtige gaveløsninger, viser du, at virksomhedens værdier også gennemsyrer jeres interne kultur.

Vil du høre mere?

Vi hjælper HR-afdelinger i hele Danmark med at implementere træ-gaver som en del af deres ESG- og medarbejderstrategi – på en måde, der er enkel, gennemsigtig og meningsfuld.

Skal vi tage en snak om, hvordan vi kan gøre det samme for jer? Book et møde med os, og lad os sammen finde en grøn løsning, der vokser med tiden.